Depuis plus de 20 ans, sous la bannière AM PARTNER, Cyril Polack réalise des recrutements par approche directe d’ingénieurs et cadres dirigeants.

Cette activité n’est pas née du hasard mais des conséquences de 15 années de son action en tant que responsable de BU, à embaucher des collaborateurs à ses côtés. À la création d’AM PARTNER, ses anciens employeurs se sont souvenus de ses choix en terme d’embauche et lui ont demandé d’exercer cette activité de recrutement pour leur compte. Depuis 20 ans, Cyril polack a constitué un réseau de 5000 à 6000 ingénieurs et cadres dans les  secteurs du BTP et de l’immobilier et a développé une expertise forte des clés nécessaires pour réussir un bon recrutement.

À titre d’exemple, en fin 1999, une fraiche société de contrôle technique de quatre personnes a missionné Cyril Polack pour lui trouver le collaborateur capable de faire monter en puissance l’entreprise. En 2020, la même société compte plus de 500 salariés, dispose d’une position très forte du marché en IDF et ce candidat retenu détient plus de 48% des parts du groupe.

Autre exemple, dans le cadre d’un rachat d’une entreprise de construction par un ancien d’ORACLE, cet acquéreur souhaitait associer dans sa démarche de reprise 2 directeurs à ses côtés : 1 aux Etudes de prix, 1 autre aux Travaux. Notre suggestion a été de considérer que la clé de la réussite pour un nouveau dirigeant d’une Entreprise Générale était surtout d’avoir un manager susceptible d’assurer la communication avec les productifs de l’entreprise et donc de concentrer le recrutement à l’embaucher d’une seule personne : un directeur général capable d’être le porte-parole du PDG auprès des salariés opérationnels. Un jeune directeur d’agence de Vinci a été repéré, puis embauché pour s’acquitter de cette tâche : satisfaction totale du client repreneur.

Pour Cabinet Montparnasse les ressources humaines détermine en premier lieu l’image et la direction que l’on veut donner à sa société, sans cette composante, la boite n’a pas la même raison d’être.